先が見えない仕事から抜け出せなくなっているサイン -

私たちは1日平均8時間を仕事に費やしている。 1日が24時間で構成され、平均7時間は眠っていることを考えると、私たちが実際にどれだけの時間を仕事に費やしているのか改めて気づくだろう。

接客業であれ、人生の半分を学問に捧げてきた人であれ、あらゆる面で充実した仕事をすることは、不可能ではないにせよ、達成するのが難しい目標である。 職場における満足度を評価する際には、考慮すべきところがあまりにも多いため、プロフェッショナルとしての充足感を得るのは難しいかもしれない。

適切な給与を得ること、適切な人々と働くこと、適切な場所にオフィスがあること、キャリアアップのためのあらゆる機会を得ることなどは、自分の仕事の状況を評価する際に、人々が持つ最も一般的な条件のほんの一部に過ぎない。 

上記の条件をすべて満たす仕事に就いている人もいるかもしれないが、私たちの多くは時折、先が見えない仕事に行き詰まることがある。 私たちは皆、さまざまな理由や状況でこれらの仕事を始める。 私たちは、その仕事が自分のキャリアをどこかに導いてくれるのかと期待して仕事を始めたかもしれないし、特別に良い賃金が期待できたかもしれない。あるいはただ必要に迫られて仕事を始めたかもしれない。 結局のところ、生活の為にお金が必要なのだ。 

問題は、私たちの多くが気づかないうちに同じ仕事を何年も続けてしまうことだ。 このような状況に陥った場合、私たちはどうすればいいのか。

このギャラリーでは、あなたが先の見えない仕事に就いているかどうかを見極めるのに役立つ、探すべき兆候の包括的なリストを提供する。 しかし、それだけではない！ このような状況に陥った場合、どうすればいいのかについても触れる。

ギャラリーを通して、これらのサインがあなたの現在の仕事に当てはまるかどうか確認してみよう。

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毎日同じことをしている -

あなたの日課は決して変わらないし、おそらく数年先も同じことをしているだろう。

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給与 -

同じ仕事を数年続けているのに、それを反映した給与の変化がない。 その上、自分の仕事内容やスキルに対して賃金が低い。

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変化がない -

毎日同じ仕事をこなすだけで、自分のキャリアには何もないように感じる。

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自分の能力を使わない -

せっかく素晴らしいスキルを持っていても、それを使う必要性がなかったり、会社が才能を生かしてくれないので、仕事に生かすことができない。

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役職および/または業務に変更がない -

長い間同じ地位にいて、そして今後変わる見込みもない。

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会社はあなたのキャリアに関心がない -

会社があなたのキャリアに関心を示さない。 彼らはあなたの目標や野心を知らない。

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会社があなたのキャリアをサポートしてくれない -

あなたの会社はあなたのキャリアの目標について尋ねてきたが、その目標を達成する手助けをしようという気はない。

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変更提案は聞き入れられず -

他の部署で経験を積んだり、他の業務を担当したりと、物事を少し変えようとするかもしれないが、会社は変化を歓迎しない。

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明らかな経営陣の偏りがある -

あなたのキャリア形成は、仕事の質よりもむしろ、上司にどれだけ気に入られるかにかかっている。

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やりがいを感じない -

自分が何をしなければならないかは分かっているが、挑戦する内容でないため仕事にやりがいを感じない。

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あなたの声が届かない -

会社はあなたの発言に耳を貸さず、あなたは自分の貢献が評価されていないと感じる。

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上司が日々の仕事に影響する -

上司の承認なしに仕事を進めることはできないが、必要なサポートはしてもらえない（例：メールや電話の返事がない）。

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上向きの動きがない -

会社には、別のポジションに移ってキャリアアップできるような仕組みがない。

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月曜日は憂鬱になる -

週の始まりが憂鬱で、会社に行かなければならないことにほぼ毎日落ち込んでいる。

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自分はロボットに取って代わられる -

あなたの仕事は機械によって行うことが可能で、遅かれ早かれあなたの地位は廃止されるかもしれない。

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不当な扱いを受けている -

同僚が新しいチャンスを得ているのに、自分はそうでなく、妥当な理由もない。

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あなたの努力が評価されることはない -

どんなに良い仕事をしても、どんなに素晴らしい仕事をしても、褒められることはない。

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対立する価値観 -

自分の価値観と会社の価値観が合わない。 会社のために働くことで、自分の価値観を裏切っているように感じる。

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使い捨てにされる -

会社から必要とされ、評価されている実感がない。 あなたは負債ではなく資産であり、そのように認識されるべきなのだ。

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残業 -

時間外労働を割増賃金なしで行うことを求められ、ワークライフバランスを損ねる。

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会社の業績が良くない -

あなたの会社は徐々に沈没し、人々は解雇され、給与は凍結され、事態が好転する見込みがないことを知っている。

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快適さ／怠慢 -

自分の仕事があまりに快適で、自分の仕事はほとんど機械的なので、もうどうでもよくなっている。

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会社は社外の候補者を優先する -

会社は、現在の従業員を第一に考えるのではなく、外部の人材を採用している。

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どうすればいいのか -

ここから、あなたが行き詰まった仕事から抜け出すためのいくつかのステップを紹介しよう。

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上司に相談する -

上記のいずれかに該当する場合は、まず上司に懸念を伝えることだ。

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プロフェッショナルであること -

再就職を決めた場合、現在の職場で自分の能力を最大限に発揮し続けることが重要である。必要な場合、現在の雇用主から可能な限り最高の推薦状を得たい。

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リスト -

あなたが心配していることと、可能性のある解決策をリストアップしてみよう。 そうすることで、自分の状況を把握し、価値ある解決策を考え出すことが容易になる。

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キャリアの目標 -

将来、どこで何をしていたいかを思い描く。 次のステップについて十分な情報を得た上で選択できるよう、自分の進みたい方向について明確な見通しを持つことが大切だ。

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評価 -

決断を下す前に、自分の経済状況を詳しく分析しよう。 先の見えない仕事で家賃を払っているのか？ できるだけ徹底的に調べよう。

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自己啓発 -

今の仕事からあまり多くを得られていないと感じるかもしれないが、社外で貴重な経験を積み、新しいスキルを身につけることはできる。

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長所と短所 -

現在の仕事における自分の長所と短所を明確にし、次の仕事に移る前に何を学び、改善できるかを確認する。

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別の行き詰まった仕事を避ける -

賢く選択し、内定を承諾する前に、将来の雇用主にキャリアの機会やその他の能力開発面について尋ねるようにしよう。

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