仕事後に接続を切る事が合法的に許されている国 -

ご存知だろうか？オーストラリアは、つながらない権利を制定した最新の国のひとつである。つながらない権利とは何か？ この法律は、雇用主が従業員の勤務時間外（休暇、就業時間外を含む）に連絡を取ることを（ほとんどの場合）違法とするものだ。

オーストラリアだけではない。このギャラリーに掲載されている国々は、すでにこのつながらない権利を発効させている。どの国が労働者の健康とウェルネスを優先し、つながらない権利を導入しているのか興味がある？今すぐクリックして、すべての国をご覧ください！

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オーストラリア -

2024年、オーストラリア国民は、仕事をしていないときに上司を無視する許可を得た。この法律は、雇用主が従業員に電話やメッセージを送ることを明確に禁止するものではないが、返事を拒否する従業員を保護するものである。

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オーストラリア -

この法律は2月に可決されたが、ほとんどの労働者には2024年8月に施行された。15人未満の中小企業には2025年8月から適用される。

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オーストラリア -

しかし、この法律はすべての人にとってのフリーパスというわけではない。例外として、「従業員の年功序列、（介護責任を含む）個人的な状況、連絡の理由、それが相手にどれだけの混乱をもたらすか」によっては、無回答が不合理とみなされることもある。

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フランス -

2017年、フランスはつながらない権利を施行し、道を開いた。当時、従業員50人以上の企業は、業務上の連絡に応じることを期待されない時間帯を設定しなければならなかった。

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フランス -

フランス労働省は、労働時間とつながらない権利に関するすべての規則は、従来のモデルと同様にテレワークにも適用されると述べた。

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フランス -

フランスのおかげで、他の国もこのつながらない権利を導入しており、イギリスなど他の国も現在検討中である。

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アルゼンチン -

2021年4月、アルゼンチンでリモートワーカーにつながらない権利を与える新法が成立した。この法律は、リモートワーカーの最大労働時間の制限を定め、従業員には労働時間外や休暇中に接続を切断する権利があると定めた。

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アルゼンチン -

従業員と同居し、特別なケアが必要な13歳未満の子供、身体障害者、高齢者の世話を担当する従業員に対する追加措置が設けられた。

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アルゼンチン -

このような従業員は、労働時間の互換性を求めたり、必要な家族を援助するために仕事を中断したりすることができる。

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ギリシャ -

ギリシャの法律4808/2021により、テレワーカーには、通常時間外や休暇中に仕事に関連した通信を避けることができるよう、つながらない権利がある。

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ギリシャ -

同法では、雇用主はテレワークに関連する費用（必要な機器の提供および維持、技術サポートの提供、自宅を仕事に使用した場合の補償など）を負担しなければならないとしている。

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ギリシャ -

ギリシャの一般的な雇用法では、標準的な労働時間は週40時間、1日8時間までとされている。この枠組みにより、従業員には公平でバランスの取れたワークスケジュールが保証され、雇用主はビジネスのニーズに合わせて適宜調整することができる。

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アイルランド -

2018年、アイルランドはつながらない権利を施行した。これは、従業員は勤務時間外には仕事に関連するコミュニケーションから離れるべきだというものだ。

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アイルランド -

アイルランド労働組合会議（Irish Congress of Trade Unions）によると、つながらない権利の規則には3つの部分がある。その3つとは「従業員が通常の勤務時間外に仕事をする必要がない権利。つながらないことによって罰則を受けない権利。他人のつながらない権利を尊重する義務」である。

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イタリア -

イタリア人はしばしば、つながらない権利を仕事と私生活の境界を定める基本的な労働の権利とみなしている。また、EU労働時間指令も採択しており、労働時間、休憩時間、年次休暇のすべてに制限がある。

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イタリア -

つながらない権利は3つの原則に基づいている。1つ目は労働時間の尊重であり、従業員は夜間や週末、休暇日につながらなくていい。2つ目は、ウェルビーイングを守ることである。最後に、つながらないことは、生産性を高めるという認識である。

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イタリア -

イタリアでは、つながらない権利には多くのメリットがある。ワークライフバランスの改善から燃え尽き症候群の軽減、さらには仕事に対する満足度の向上まで、つながらない権利は大きな影響を与えるのだ。

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メキシコ -

2021年1月12日、メキシコは連邦労働法の改正により、テレワーカーにつながらない権利を正式に認めた。

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メキシコ -

この改正はテレワーク規制を再定義し、テレワークとオフサイトワークの明確な区別を確立した。また、テレワーカーに就業時間外や休暇中にデジタル通信を遮断する権利を与えた。

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メキシコ -

また、雇用主が時間外の連絡に対して返答を求めることも禁止された。厚生労働省は、コンプライアンスの徹底を図り、違反者には罰金を科すことができる。

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ポルトガル -

ポルトガルは2020年につながらない権利を導入した。具体的には、従業員10人以上の企業は、勤務時間外に労働者と連絡を取ることができない。

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ポルトガル -

ポルトガルの雇用主が法律に違反した場合、深刻な影響を受ける可能性がある。従業員は、休憩時間中の接触を今後防止するための差し止め命令を求めることができ、最悪の場合、契約違反で訴えるか、損害賠償を請求することができる。

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ポルトガル -

さらに、雇用主は労働省から罰金を科される可能性もある。順守しない企業は、9,690ユーロ（約150万円）もの罰金を支払わなければならない可能性がある。

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ベルギー -

2018年、ベルギーはつながらない権利を政府部門に適用した。そして2023年4月、法律はより一般的になり、20人以上の従業員を抱えるベルギーの雇用主は、交渉協定や就業規則につながらない権利を盛り込まなければならないとした。

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ベルギー -

ベルギーでは、つながらない権利の適用除外が依然として問題となっている。実際、緊急サービスや責任の重い職務など、特定の職務は適用除外となっており、航空分野などの既存の協定も法律の適用範囲を制限している。

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ベルギー -

さらに、従業員20人未満の企業は法律の対象外である。全体的に、この法律は執行と違反に対する制裁について明確さを欠いているものの、労働組合は、つながらない権利に関する問題を経験した従業員を支援することができる。

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スペイン -

2021年、スペインはつながらない権利を導入した。この法律は、従業員に機器の電源を切る権利を与えるもので、休日、休暇、産休、育休などを対象としている。

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スペイン -

つながらない権利は、従業員が労働日を終了した時間から、次の労働日が始まる時間までである。

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スペイン -

この法律により、スペインの企業は、デバイスの電源を切る権利をどのように実施するかを定めた社内ポリシーを作成しなければならなくなった。また、従業員がデジタル疲労に陥らないよう、「トレーニングと意識向上」を図らなければならない。

出典：(International Organisation of Employers)(Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)

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