上司に絶対言ってはいけないこと -

私たちの多くは職場でのエチケットに精通しているが、私たちを管理する人とのコミュニケーションとなると、時に間違いを犯すことがある。上司と話すときには、言い換えたり、完全に避けたりすべき発言や質問がある。これらの多くは無害に見えるかもしれないが、むしろ不適切な場合がある。

このギャラリーでは、上司に決して言ってはいけないことのリストを紹介します。クリックしてみてください。

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”昇給してほしい” -

もっと稼ぎたい考えは悪いことではない。ただ、その話題について上司に話すときには、十分な準備をしておくこと。ただ「欲しい」というだけでは、昇給を交渉する説得力のある理由にはならない。そうでなければ、子供じみた要求にしか聞こえません。

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”○○さんとは一緒に働けない” -

他人と一緒に働くなら、誰とも気が合わない可能性がある。しかし、仲が悪いからといって、同僚と一緒に仕事をすることを拒否するのはよくない。上司があなたの個人的な対立に対処する必要はない。

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"○○さんとは一緒に働けない” -

同僚と一緒に働くことを本当に心配しているのであれば、その理由を上司に正確に伝え、その人と一緒に働くことをすぐに拒否するのではなく、専門的見地からどのように対処すべきかアドバイスを聞いてください。

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"私のミスではない" -

責任を放棄することは、プロとしてあるまじき行為だ。たとえ自分のミスではなかったとしても、何が起こったのか、何を学んだのか、今後どのように変わっていくのかを説明しよう。

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"いつもこのやり方でやってきた" -

変化を嫌う人もいるが、柔軟性と適応力は今日の雇用市場では重要である。変化を嫌がるのではなく、何が変わるのかを上司に聞いてください。そうすることで、あなたはより自信を持つことができ、変化を嫌がるのではなく、受け入れているように見える。

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"以前の仕事では、この方法でやらせてもらえた" -

「以前の仕事では、この方法でやらせてもらえた」などと言うと、防衛的に聞こえ、柔軟性のないことを示す。この場合も、提案された変更に興味を持ち、前向きに対応しよう。

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"それは私の権限を超えている" -

ある仕事を遂行したり決定したりする権限がないと思ったら、そのことを率直に話し、そう思う理由を上司に正確に伝えよう。

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"今は手一杯なんだ" -

新しいプロジェクトを引き受けることが不可能な場合もある。仕事量は管理しやすいようにしたいものだが、即座に断るのもよくないだろう。上司とスケジュールを相談し、追加タスクが1日に収まるかどうか、あるいはどのように収まるかを考えよう。

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"私が悪い" -

些細な災難の後に言うのでなければ、「私が悪いです」は軽率に聞こえ、自分の仕事を真剣に考えていないという印象を与える。ミスは誰にでもあるが、重要でないと軽々しく切り捨てるのではなく、責任を取ることが大切だ。

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"私がいなかったら、あなたは何をするかわからない" -

「私がいなかったら、あなたは何をするかわからない」などと言うと、傲慢に聞こえ、上司の能力を貶めているように思われる。誰もが替えのきかない存在ではないことを忘れないでください。

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"何を大騒ぎしているの？" -

期待通りにいかなかったことに対して、上司がなぜそこまで重要視するのか理解できないことがある。上司が何かをそれほど重要視する理由を丁寧に尋ね、上司の不満がどこから来ているのかを理解できるようにしよう。

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"それは私の仕事ではない" -

上司が担当業務でないことをあなたに求めているのであれば、そこには必ず理由があるはずだ。自分にその仕事をこなすスキルや知識、リソースがないと思うなら、上司と率直に話し合うべきだ。

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”二日酔いなんだ” -

二日酔いであることを公表すると、上司に良い印象を与えない。前日にパーティーがあったとしても、仕事をいい加減にしてよい言い訳にはならない。

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"面接に行くために早く帰ってもいい？" -

在職中に新しい仕事を探すのは悪いことではないが、そのプロセスが現在の仕事に影響を与えないようにしよう。面接のために仕事を休むというのは、あまり適切ではない。

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"○○さんがあなたについて～と言っているのを聞いた" -

職場でのゴシップはかなりプロ意識に欠けるが、他の同僚を密告することで、信頼できない人物に見えてしまう。同僚の悪口を言うなら、上司を含む他の誰に対しても同じことをする可能性があると思われるからだ。

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"あなたの仕事は私にもできる、そんなに難しくない" -

上司の仕事ができると言うことは、上司の立場を貶め、それが簡単であることを暗に示していることになる。

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"退屈でたまらない" -

職場で退屈を感じるのは普通だが、それを公言するのはプロとは言えない。もしスケジュールに空きがあれば、他の仕事を手伝いたい旨を相談してみてはどうだろう。

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"他の仕事を見つけるまで、この仕事をしているだけだ" -

上司に「今の仕事はその場しのぎに過ぎない」と言うと、真剣に仕事に取り組んでいないように思われる。たとえ転職する予定があっても、今の仕事のパフォーマンスに影響を与えるべきではない。

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"私はこの仕事にはもったいない" -

今の職場で自分のスキルが評価されていないと感じたら、上司に相談するか、最終的には別の職を探すべきだ。

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"今日は～に見える" -

外見に関するコメントは一般的に不適切だ。上司との親密さによっては問題ない場合もあるが、疑わしい場合は控えた方がよい。

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"妊娠しているの？" -

不適切な発言といえば、上司に妊娠しているかどうかを聞いてはならない。恥をかかせるだけでなく、実際に不快感を与えることになりかねない。

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"私はただ... と思っていた" -

思い込みは間違いの原因になりかねず、職場では、コミュニケーションをクリアに伝えたいものだ。決して決めつけないこと。疑問があれば、説明を求めること。

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"悪気はないけど..." -

「悪気はないのですが......」と言うのは通常、攻撃的なことを言うときの丁寧な言い方で、上司の機嫌を損ねる可能性が高い。

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"○○さんが我々と一緒に仕事をするべきではない" -

同僚の業績を評価するのはあなたの仕事ではない。同僚のことを本当に心配しており、その行動が職場に悪影響を及ぼしているのであれば、その同僚について上司と正直かつプロフェッショナルな会話をしよう。

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"すみません、面接で嘘をつきました" -

面接で「自分は何かができる」と言ったのに、それが事実でないためにできなかったとしたら、これは重大な違反である。結局のところ、あなたは特定のスキルセットを持っていたから採用されたのだ。

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"～が起きたら／起きなかったら、私は去る" -

高圧的な態度は職場には向かない。脅しはどんな状況であれ、決して使うべきではない。これは交渉してはいけないということではなく、最後通牒にしないということだ。

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"代わりに○○さんに頼めない？" -

他の同僚ではなく、自分が上司に何かを頼まれたのなら、もしかしたら何か理由があるのかもしれない。わからない場合は尋ねてみよう。上司に仕事の任せ方を指図してはいけない。それはあなたの仕事ではなく、上司の責任だ。

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"～のためにお金を借りてもいい？" -

コーヒー代など、ちょっとしたお金を借りたいとき、上司に相談するのは間違い。代わりに同僚に聞いてみてください。

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あらゆるスラング -

同僚と話すときにスラング を使うのは一般的にOKだが、上司に使うのはNGだ。

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あらゆる種類の罵り言葉 -

罵り言葉をつくことも（なおさら）同様にNGだ。実際、職場で罵り言葉を完全に避けるべきだ。

出典: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)

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