イスラエル人の「会見の天幕」について知られていること
アメリカでは、従業員には雇用主が尊重しなければならない特定の権利がある。これらの法律は、すべての関係者の公平性や安全性を維持するために設けられている。法律は国によって異なり、時間とともに進化する場合もあるが、現在のアメリカには知っておくべき多くの法律がいくつかある。このギャラリーでは、未払いの残業を拒否する権利や組合を結成する権利など、最も重要な権利について紹介する。
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雇用主は、性別、民族、精神的または身体的障害、宗教、年齢、国籍、その他の保護対象カテゴリーに基づいて差別することはできない。
雇用主は、性別やその他の差別的な要因に基づいて同じ役職に対して異なる賃金を支払うことを禁じられている。
雇用主は、従業員の私生活、家族、友人関係、または恋愛関係について、過度または侵害的な方法で尋ねることはできない。
雇用主は遵守しなければならない最低賃金法がある。また、残業代を支払い、適切な休憩時間と食事のための休憩を提供しなければならない。
内部告発者、つまり違法または安全でない行為を報告する人々は、報告を理由に罰せられることはない。
雇用主は、従業員が投票のためや陪審員としての勤務のために休暇を取ったことで処罰することはできない。
安全な職場環境が求められており、雇用主は従業員に危険な道具を使用させたり、危険な場所で働かせたりすることはできない。
雇用主は家族医療休暇法（FMLA）に従って休暇を提供しなければならない。さらに、その休暇を実際に使用したことを理由に差別することはできない。
福利厚生や法的保護を回避するために、従業員を請負業者として誤って分類することは違法である。
雇用主は個人の持ち物を調べたり、更衣室などのプライベートな空間を監視したり、機密性の高い個人情報を開示したりすることはできない。
従業員は賃金について話し合い、より良い待遇を求めて集団で交渉することが認められている。雇用主がこれを禁止すると、法的な問題に発展する可能性がある。
従業員に対して、定められた勤務時間外に無給で働くことを期待したり、要求したりしてはいけない。
雇用主は、法令に基づき、障害のある従業員に対して配慮を提供しなければならない。
雇用主は、いかなる種類の嫌がらせにも関与したり、許可したりしてはいけない。これには、職場でのセクシャルハラスメントや不快な行動が含まれる。
雇用主は、従業員のプライベートな空間や電子的な通信を監視することはできない。これは従業員の権利を侵害することになる。
従業員のデータは雇用主によって保護されなければならない。これには、医療記録、財務情報、及び生体認証データが含まれる。
雇用主は、従業員ポリグラフ保護法に基づき、従業員にポリグラフテストを受けさせることはできない。
最終的には契約の条件によるが、雇用主は通常、正当な理由や通知なしに従業員を解雇することはできない。
雇用主は、求人応募書類で婚姻状況、宗教、その他の保護された特性について質問することが禁止されている。
雇用主は、従業員に過度に制限的で不合理な競業避止契約を署名させることはできない。
職場が敵対的であったり、有害であったりする場合、雇用主はそのことに関する苦情を法的に無視することはできない。
職場の状況についてソーシャルメディアで苦情を言った場合でも、雇用主はあなたを罰することはできない。
雇用主は、適用される法律に基づき、ワクチン義務に対する有効な免除を尊重しなければならない。
従業員が真摯に持っている宗教的信念や習慣に対しては、事業に過度の負担をかけない限り、合理的な配慮が提供されなければならない。
雇用主は、従業員が労働組合を組織したり、形成したり、加入したり、支援したりする権利に干渉することはできない。さらに、集団交渉や労働組合に関連する活動に参加することもできない。
従業員は、職場での差別や嫌がらせについて苦情を申し立てたり、訴訟を起こした後に解雇されたり、降格されたり、嫌がらせを受けたり、その他の報復を受けることはできない。
雇用主は、授乳中の母親が母乳を搾乳するために、合理的な休憩時間とプライベートな（トイレ以外の）スペースを提供しなければならない。これは子どもが生まれてから1年間まで適用される。
出典：（U.S. News & World Report）（RKY Careers）
アメリカで上司がしてはいけない事
従業員が持っている権利とは？
ライフスタイル 雇用
アメリカでは、従業員には雇用主が尊重しなければならない特定の権利がある。これらの法律は、すべての関係者の公平性や安全性を維持するために設けられている。法律は国によって異なり、時間とともに進化する場合もあるが、現在のアメリカには知っておくべき多くの法律がいくつかある。このギャラリーでは、未払いの残業を拒否する権利や組合を結成する権利など、最も重要な権利について紹介する。
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