次の就職面接で成功するためのキャリアコーチによるアドバイス -

経験豊富なベテランであれ、転職市場に慣れていない新人であれ、面接は理想の仕事に就くためのプロセスの一部だ。ただ基本的な質問に答えるだけではなく、面接は努力と多くの練習によってマスターできるものだ。ちゃんと時間をかけて準備をすることで、他の候補者との差をつけ、自分の競争力を高めることができる！

会社や役割の調査から、STAR法を使って面接の質問に答えるまで、このギャラリーに含まれるヒントは、次の面接で成功するのに役立つ。さあ、このギャラリーを見ながら、ペンと紙を取って、面接を成功させるためのお気に入りのポイントを書き留めよう。

© Shutterstock

事前準備が鍵！ -

面接の前に、ネットで時間をかけて該当の会社について研究する、例えば、会社のミッションや価値観、最近のニュースなど、深く掘り下げて調べておこう。

© Shutterstock

職務内容の理解 -

求人説明を読む(そして何度も読み返す)。役割、責任、必要なスキル、そして理想的には、その役割におけるあるべき姿も理解するようにしよう。

© Shutterstock

服装の選択 -

面接時には、会社の文化を考慮しながら、プロフェッショナルな服装を選択しよう。自信と快適さを感じさせることを目指す。面接によってはスーツが適切な場合もあるし、別の場合ではカジュアルかつドレッシーな装いで十分だ。

© Shutterstock

行き方 -

面接場所をネットで調べ、通勤時間を計算し、(念のため)予備時間も用意しよう。時間厳守とプロ意識を持って、良い第一印象を与えよう。

© Shutterstock

資料集め -

面接当日には、いくつかの必要な持ち物がある。1～2部の履歴書のコピー、推薦状(求められた場合)、メモ帳、ペンを持参しよう。

© Shutterstock

技術チェック - もし面接がオンラインで行われる場合は、事前に該当のビデオ会議ツールに慣れることが重要だ。背景がぼかされていること、名前が正しく表示されていること、マイクとヘッドフォンが正常に機能していることを確認しておこう。

© Shutterstock

給与計算の基礎知識 -

これは非常に重要！面接に臨む前に、職務と勤務地に適した給与範囲を調べておこう。自分の価値を知り、現実的な期待値を設定するようにしよう。

© Shutterstock

親切さ -

面接の過程で出会う案内係から人材コーディネーター、採用担当者など、誰と接しても、その人々は会社の文化を反映している。タイトルに関係なく、すべての人に対して親切で礼儀正しく接することは重要だ。

© Shutterstock

最高の自分でいること(ポジティブなエネルギーを持つ) -

もし面接が直接行われる場合は、皆に笑顔で挨拶し、固い握手、自信を持って目を合わせよう。

© Shutterstock

ボディランゲージの重要性 -

非言語コミュニケーションは、話す内容や共有する情報と同じくらい重要だ。例えば、腕を組まないこと、背筋を伸ばして座ること、アイコンタクトを維持すること、ポジティブなエネルギーを出すことなど、心がけよう。

© Shutterstock

第一印象 -

面接官に初めて会うときは、笑顔で自己紹介をし、はっきりと話すことが重要だ。また、面接官の名前を繰り返すことで記憶に残したり、それを正しく聞き取れているか確認することも役立つかもしれない。

© Shutterstock

積極的傾聴 -

事前にスマホはマナーモードにしたかを確認し、または必要に応じて電源を完全に切っておくことが大切だ。また、面接官の質問には細心の注意を払い、思慮深く答えよう。

© Shutterstock

面接中（STARテクニックを使う） -

ほとんどの場合、STARテクニック（Situation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)）で面接官の質問から逸脱することなく答えることができる。

© Shutterstock

ステップ1：対象となる状況の説明 - まず、直面した状況や課題を簡潔に説明することから始める。また、必ずキーワードを使い、専門用語は避けるようにしよう。

© Shutterstock

ステップ2：自分の役割や課題 -

次に、その状況において、自分の具体的な責任や目標について、簡潔かつ効果的に説明する。さらに、どのようなタスクが割り当てられ、成功はどのように評価されたかも説明しよう。

© Shutterstock

ステップ3：行動 -

その課題に取り組むために、具体的にどのような行動をとったか説明し、強調する。始めから終わりまで、順次に、目の前の課題にどのように取り組んだかを簡潔に説明する。

© Shutterstock

ステップ4：結果 -

これはおそらくSTARテクニックの最も重要な部分だ。回答を終える際には、自分の行動の結果と、それが会社や収益、効率性、その他関連する指標に与えた影響を強調しよう。

© Shutterstock

成功の数値化 -

可能な限り、適切な場合には、達成したポジティブな結果を数値化しよう。そこで、潜在的な雇用主に自分の行動が与える影響を明確に伝えることができる。例えば、「年10％の収益成長を実現した。」など。

© Shutterstock

重要な成果や実績に焦点を当てること -

先に行った企業研究によって、求められるスキルや資質が明確になるはずだ。それらのスキルや資質に焦点を当て、具体的な実績を挙げて自己PRしてみよう。

© Shutterstock

熱意は伝染する! -

求められる役割や企業に対する情熱と興奮を示すことは、非常に重要だ。誰でも同じの志向を持ち、仕事を真摯に受け止める同僚と一緒に働きたいだろう。

© Shutterstock

自信を持ってコミュニケーションすること -

明晰さは非常に、非常に、非常に重要だ！簡潔かつ明瞭に話し、だらだらとしゃべらないようにしよう。回答の長さは2～3分半に抑えるようによう。

© Shutterstock

誠実かつ真摯な姿勢 -

他の人になろうとする必要はない！ありのままの個性と強みをアピールしよう。特定の分野での経験がない場合は、透明性を持って伝え、自分が同様のスキルセットがあって、その条件を満たすことができることを強調しよう。

© Shutterstock

一時停止や沈黙を受け入れること -

思わず口をついて出してしまうことを避けるため、答える前に考えをまとめる数秒の時間を取ろう！沈黙を利用して冷静かつ落ち着いて意思疎通することが重要だ。

© Shutterstock

（応用可能なスキルで）ギャップを埋めること -

これまでの得たスキルが、新しい職務にどのように応用できるかを示す責任がある。面接官が自動的にそれを理解するとは思わないで。自分で説明しよう！

© Shutterstock

立場を逆転させ、洞察に満ちた質問をすること -

具体的な職務、チーム、社風、キャリアパスについて、入念に準備し、質問することも重要だ。

© Shutterstock

エンゲージメントは鍵 -

質問、態度、全体的な存在感を通して、応募の会社とチャンスに対する真の関心を示して、面接官に伝える。また、面接には多大な労力がかかるので、相手の時間を割く価値があることを示すよう努めよう。

© Shutterstock

要約して繰り返すこと -

面接の最後には、自分の主な資質をまとめ、ポジションへの関心を改めて伝えよう。これは、面接の最後に締めくくるのに効果的な方法だ。

© Shutterstock

次のステップ -

面接の最後には必ず、進行予定や次のステップについて尋ねよう。これによって、面接官に対して自分の関心が依然としてあることや、その役職や会社についてさらに知りたいという意思を示すことができる。

© Shutterstock

お礼メールを送ること -

面接官の時間を感謝し、自分の関心を再度伝えるために、24時間以内にフォローアップメールを送るようにしよう。アドバイス：面接の準備に関わった人への簡単なお礼も添えよう。

© Shutterstock

ポジティブ思考 - 結果がどうであれ、前向きな姿勢を保ち、その経験から学ぶことを心がけよう。いつチャンスが巡ってくるか分からないので、どのような連絡でも友好的かつ感謝の気持ちを持って返信するようにしよう。

出典: (Robert Walters) (LinkedIn) (Six Degrees) (Harvard Business Review) (Massachusetts Institute of Technology) (The Muse) (Indeed)

© Shutterstock