定年退職者が最も復職しやすい国、最も復職しにくい国 -

かつては、定年退職は何十年も懸命に働いた後の究極のご褒美と考えられていた。しかし、この一見自然な人生の一部である定年退職が、大きな変貌を遂げつつある。世界中で、定年退職後に職場復帰を希望する人が増えているのだ。さまざまな要因に後押しされ、この動きにより、休息と余暇の時間としての伝統的な退職後の生活を変化しつつある。

最近、Preplyという事業会社が、世界の最も裕福な45カ国について調査を行った。福祉、経済、人口統計のデータを分析することで、Preplyは定年退職者にとって最も復職しやすい国とそうでない国をリストアップした。気になる方は、このギャラリーを確認し、リストの上位および下位に入った国をご覧ください。

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定年退職後の復職 -

COVID-19の健康危機が世界中に広がり、その結果雇用市場が混乱して以来、多くの定年退職者（多くは50歳以上）が市場で仕事を取り戻すために出てきている。

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経済的プレッシャー -

生活費の上昇、インフレ、退職後の貯蓄不足は、「グレート・アンリタイアメント（定年退職後の復職）」の大きな要因である。特に、年金や貯蓄が変化する経済需要についていけず、経済的安定を維持するために多くの退職者が仕事に復帰している。

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労働力不足 -

高齢化が進む国々は労働力不足に直面しており、多くの雇用主は定年退職者のスキルや経験を活用しようとしている。政府や企業は、柔軟な勤務形態や、重要産業におけるギャップを埋めるためのインセンティブを通じて、定年後も働くことを奨励している。

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健康の向上と長寿 -

医療の進歩と平均寿命が延びたことにより、高齢者はより健康になり、労働力に貢献できるようにした。定年退職者の多くは、仕事への復帰を、寿命が延びる中で活動的に社会に貢献し続けるための方法と考えている。

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考え方の変化 -

定年退職は不活発な時期であるという従来の考え方は、世界的な文化的シフトの結果、大きく覆されている。定年退職者の多くは、個人的な充実感や社会的交流、精神的刺激を求めてパートタイムやフレキシブルな仕事の機会を求め、余暇を超えた目的やアイデンティティを見出している。

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高い可能性 -

これらの要素はすべて、定年退職者の職場復帰願望に大きく寄与する可能性があり、この傾向が極端に見られる国もある。では、定年退職者が復職する可能性が最も高い国はどこだろうか？早速見てみよう！

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10. ルクセンブルク -

ルクセンブルクの定年退職後の再就職率は、その高い生活費と、就労継続のための魅力的な経済的インセンティブの影響を受けている。また、高齢化が進むルクセンブルクでは、定年退職者が専門分野の労働力不足を補うために再就職する動きもある。

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9. ドイツ -

ドイツは、熟練労働者の不足、平均寿命の延長、定年年齢の上昇により、定年退職後の生活が変化している。多くの定年退職者は、経済的な必要性や、活動的で社会的な活動を続けたいという願望から、パートタイムで仕事に復帰している。

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8. アイスランド -

アイスランドは人口が少なく、包括的な労働市場であるため、定年退職後の再就職を奨励している。生産性と目的を重視する文化があることに加え、定年退職者の経済的な不安や主要産業における経験豊富な労働者の必要性から、多くの高齢者が退職しない選択をしている。

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7. オーストリア -

オーストリアでは、定年退職後の再雇用は年金制度改革と経験豊富な労働力に対する需要の高まりに関連している。定年退職者の多くは、経済的な理由、あるいは単に個人的な充実感からパートタイムの機会を求めている。

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6. 日本 -

日本では定年退職後も継続して働く傾向が高く、これは急速な高齢化と深刻な労働力不足によるところが大きい。政府の取り組みや企業の戦略も、高齢者の再雇用を促進し始めている。

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5. ニュージーランド -

ニュージーランドの退職しない傾向は、生活費の上昇と柔軟な働き方の魅力に起因している。多くの退職者が収入と社会的交流のためにパートタイムの仕事を探しており、国の包括的な雇用政策に支えられている。

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4. サウジアラビア -

サウジアラビアでは、経済の多様化と経験豊富な専門家に対する需要の高まりが定年退職後も継続して働くことを後押ししている。高齢労働者は、石油への依存度を下げることを目的とした国の開発目標「ビジョン2030」に沿うよう、貢献を続けることが奨励されている。

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3. アイルランド -

アイルランドでの定年退職後も働くトレンドは、年金の不安や退職後の経済的不安から生じている。また、福祉制度が最悪の国にもランクされている。

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2. イタリア -

イタリアでは、経済的な課題、定年退職年齢の上昇、年金保障の格差のために、定年退職後も働き続ける人が多い。

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1. ポーランド -

ポーランドでは、定年退職者が経済的不安に対処したり、労働人口が減少する中で貢献するために再就職する人が多く、定年退職後も働き続ける人が最も多い国だ。また、定年退職後の経済的地位も年々低下している。

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変化 -

興味深いことに、アメリカはトップ10には入らず、17位にランクインしている。専門家によると、アメリカでは生活費が高騰しており、年金制度も充実していないため、今後数年間はより多くの定年退職者が就職先を探すことになるだろうという。

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経済的困窮 -

定年後の生活を最も支えていない国はイスラエルである。生活費が6番目に高い国としてランクされているだけでなく、イスラエルの財政難により、年金生活者は徐々に労働市場に戻らざるを得なくなっている。

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良い方のランキング -

しかし、これらの国の順位が低いことはさておき、定年後の復職がほとんど考えられない国もある。残りのギャラリーでは、定年退職者が再就職しない国を見てみよう。

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10. チェコ -

チェコ共和国では、年金制度が充実しており、生活費が比較的安いため、定年退職者が仕事に戻ることはほとんどない。また、文化的規範においても、定年退職はリラクゼーションと家族のための時間として重視するため、再雇用を求める人は少ない。

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9. クロアチア -

クロアチアの定年退職者は、高齢者向けの雇用機会が限られていることと、公的年金が手厚いことから、仕事に復帰する人は少ない。しかし、近年は定年退職者の復職が増加傾向にある。

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8. マルタ -

マルタの定年退職者は、マルタ退職プログラム（MRP）を含む強固な年金制度のため、復職しない傾向がある。また、経済規模が小さいため、高齢者向けの仕事も少ない。

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7. オーストラリア -

オーストラリアは世界有数の福祉国家である。オーストラリアでは税制上の優遇措置があり、定年退職後の生活を楽しむことを期待する文化があることも、再就職をしない傾向に拍車をかけている。

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6. 韓国 -

高齢化が進んでいるにもかかわらず、韓国の定年退職者は、高礼者に適した仕事の機会が限られていることや、家族のサポートに頼っていることから、雇用市場から離れる傾向が高い。文化的に、高齢者は、継続的な労働よりも休息を重視している。

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5. ブルネイ -

ブルネイでは、定年退職者は手厚い国の福祉制度と家族の経済的支援の恩恵を受けており、定年後に働く必要性が低くなっている。また、老後はゆっくり休養したいという文化的嗜好も、引退後の再就職を抑制している。

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4. バーレーン -

バーレーンでは、強力な年金制度と社会福祉制度により、定年退職者が仕事に復帰するための経済的プレッシャーに直面することはほとんどない。同国は退職者の生活を向上させるため、官民ともに多くの規制を実施している。

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3. オランダ -

オランダの定年退職者が再就職することはほとんどないが、その理由は充実した年金と充実した社会的セーフティネットにある。柔軟な退職制度と平均以上の医療制度により、ほとんどの人は再就職する必要がない。

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2. フィンランド -

フィンランドには包括的な福祉制度と手厚い年金制度があるため、定年退職者は働かずに生活の質を維持することが可能となっている。しかし、近年、雇用を求める退職者の数が増加している。

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1. デンマーク -

スカンジナビア諸国が上位にランクインしたのは当然かもしれない。デンマークの定年退職者が最も復職する可能性が低いのは、国の充実した福祉支援、強固な年金制度、高齢化人口の多くを支えられる経済があるからだ。

出典: (Preply) (Euro Weekly News)

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