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現在の超競争的な雇用市場で目立つためのヒント -

今日の雇用市場は、これまで以上に厳しい状況です。同じポジションに応募する候補者は何十人もいることが多く、採用担当者からの返信を得ることさえ難しく、ましてや面接を受けることなどもっと難しいです！しかし、このギャラリーを見た方は幸運です。ここでは、今日の雇用市場で際だつためのヒントやコツをご覧いただけます。ソーシャルメディアの活用からユニークな方法でのリーダーシップスキルの習得まで、このギャラリーはあなたの理想の仕事に就くための手助けとなるでしょう。

今日から雇用市場で際だつ方法が知りたいですか？今すぐクリックして、さらに詳しくみていきましょう。

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パーソナルブランディングを理解しよう -

パーソナルブランディングは非常に重要です。服装からオンラインでの自己表現まで、すべてに関わります。自分らしさを表現することは大切ですが、プロ意識を忘れないようにしましょう。

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あらゆるアプリケーションをカスタマイズ -

雇用市場で際立つには、応募する仕事ごとに履歴書や職務経歴書、カバーレターをカスタマイズすることが不可欠です。採用担当者の約63%が、応募職種に合わせた履歴書が欲しいと回答しているのに対し、求職者のうち新しい履歴書を作成すると回答したのは32.9%にとどまりました。

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LinkedInに投稿 -

LinkedInのプロフィールを完成させた後は、洞察力のあるコンテンツを投稿するようにしましょう。採用担当者も採用マネージャーも、LinkedInで有能な候補者を探しています。そのため、あなたが投稿すれば、彼らがあなたのページを見つける可能性が上がります。

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ソーシャルメディアを活用する -

求職者が新しい仕事を探す際にLinkedInを主に利用している一方で、他にも利用できる場所があることと心得ましょう。Standout CVによると、57%がTwitter、40%がFacebook、29%がInstagramを利用しています。LinkedInだけに絞って検索すると、他の多くの機会を見逃すことになります。

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スキルアップ -

学位だけが、もはや就職を保証するものではありません。新しい世代の労働者は、ますます教育を受けています。オンラインで業界に特化したコースを受講し、応募書類のレベルアップを図ることも検討しましょう。

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実績をアピールする -

スキルアップして新しい資格を取得したら、ぜひ自慢してください。LinkedInの資格欄に投稿するだけでなく、カスタム投稿を作成してネットワークと共有しましょう。

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AIを使用する -

AIは、慎重に使用すれば、求職活動において非常に役立つツールとなります。履歴書の分析と評価を行い、成功の可能性を高めるためにどのようなキーワードを含めるべきかを判断するのに役立ちます。

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人脈作り -

人脈作りというと、怖いと感じる人もいるかもしれませんが、それは潜在的な雇用主とつながるための別の方法にすぎません。人脈を活用することで、多数の応募者の中から際だつことができます。知り合いと関係を深めたり、周囲に聞いて回ったりすることが重要です。もしかしたら、知り合いが採用活動を行っていたり、採用活動を行っている人を知っていたりするかもしれません。

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積極的になる -

採用担当者は、応募者に情熱、やる気、熱意を見たいと思っています。そして、積極的に行動することは、それ示すための素晴らしい方法です。新しいトピックについて最初に投稿したり、新しいつながりに働きかけて関係を築きましょう。小さなことでも、長い目で見れば報われるでしょう。

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応用可能なスキルを示す -

今日の雇用市場では、雇用主は適応力のある多様なスキルセットを持つ候補者を評価します。履歴書、カバーレター、面接の場で、これまでの経験が新しい職務でどのように活かされるかを説明しましょう。

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業界の最新動向を常に把握する -

あなたの業界知識をアピールすることは、競争の激しい労働市場において、大きな効果をもたらします。業界イベントに参加し、ウェビナーに参加しましょう。人々が耳を傾け、頼りにするような思想リーダーとしての地位を確立しましょう。

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適応力と回復力を発揮する -

採用担当者やリクルーターは、あなたが職歴の中で苦労を乗り越え、さらに強くなって戻ってきた経験をを見たいと考えています。あなたが回復力のあるリーダーであることを示すことは、おそらく役に立つでしょう。