初めての面接をマスターする、またはキャリアアップの第一歩を踏み出すために -

初めて仕事を探している、または新しいキャリアの方向性を模索したいと考えていますか？競争が激化する雇用市場において、どのような機会が提供されているのでしょうか？また、その機会を最大限に活用するにはどうすればよいのでしょうか？キャリアをスタートさせる、あるいはキャリアをアップさせれための最高のヒントをチェックするには、ギャラリーをクリックしていきましょう！

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新卒 - 新卒で初めての仕事を探している場合、インターンシップは良いスタートを切るための素晴らしい方法です。

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インターンシップの機会 - 大学や専門学校から、学生向けインターンシップを提供している提携企業に関する多くの情報を入手できます。

もしかしたら、勉強しながら就職先も見つかるかもしれません！

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インターンシップの機会 - 別の方法としては、応募したい企業のウェブサイトを見て、応募できる機会があるかどうかを確認することです。

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インターンシップの機会 - もしその会社がウェブサイトに求人情報を掲載していない場合は、興味があることを伝えるメールを送り、履歴書を人事部に送付しましょう。

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ボランティアの仕事 - インターンシップを見つけるのが難しい場合は、まずはボランティア活動を探してみてはいかがでしょうか？例えば、AIESEC（アイセック）のような機関は、こうしたリーダーシップの機会を提供しています。

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ボランティアの仕事 - 給料は支払われませんが、多くの経験を積むことができ、履歴書も充実します。将来、他の仕事に応募する際に役立つでしょう。

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直近の新卒 - 多くの学生は、学業を終えた後、自分が何をしたらよいのか分からず、途方に暮れてしまいます。もし該当する場合は、以下のヒントをチェックしてみてください。

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専門分野を検索 - もし、あなたの学部課程が特定のキャリアに焦点を当てていなかったのであれば、特定の分野に特化するのを検討してみてはいかがでしょうか？企業への就職に役立つかもしれません。

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研修生プログラム - 多くの大手企業が研修生プログラムを提供しており、新卒者向けの特定のプログラムが用意されている場合もよくあります。研修生プログラムの仕組みを知りたいですか？どんどんクリックしてください！

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従来の研修生プログラム - 従来の研修生プログラムは、大きなリーダーシップの潜在能力を持つ若い個人に焦点を当てています。他の言語に堪能であれば、他の候補者と差別化できるでしょう。

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新しい仕事を探している？ - キャリアアップや転職をお考えのプロフェッショナルの方は、ぜひお読みください！

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シニア研修プログラム - このプログラムは多国籍企業では一般的です。このポジションには、平均3年の経験を持つ若手プロフェッショナルを採用し、短期または中期的に管理職としての役割を担えるよう育成します。

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シニア研修プログラム - このプログラムでは、過去の経験が重要となります。大半の選考プロセスでは、第二言語を話す能力と修士号の取得が必須となる場合があります。

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海外経験 - 国際的な経験を求めているキャリアを積むステージにいる方には、このプログラムが最適です！

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国際研修生プログラム - このプログラムは、一部の多国籍企業によって提供されています。候補者は海外で働く機会を得ることができます。

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国際研修生プログラム - この研修プログラムでは、企業の目的に応じて、様々な国を移動することさえ可能です。

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専門分野 - エンジニアリング、ファイナンス、購買など、より専門性の高い分野のプロフェッショナルである場合は、そのための特定の研修プログラムもあります。

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技術研修プログラム - このプログラムは、特定の技術分野における将来のリーダーの育成に重点を置いています。このプログラムの場合、最も良い方法は、自分の専門分野における大手企業のウェブサイトを調べる事です。

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技術研修プログラム - このプログラムを受ければ、大企業で働く機会を提供するとともに、高い給与と幹部としてのキャリアパスを得ることができます。研修プログラムには通常、一連のトレーニングも含まれています。

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トレーニング - トレーニングは、会社でより良い仕事をするためだけでなく、個人の成長のためにも重要です。

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研修生の機会を見つける方法は？ - 興味のある企業のウェブサイトから直接情報を検索したり、Trainee Programs（研修生プログラム）などの他のポータルサイト、あるいはLinkedInなどのキャリアに特化したソーシャルメディアからも情報を検索することができます。

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優良企業 -

もう一つのコツは、Forbes（フォーブス）の世界最大の企業リストをチェックすることです。ビジネス分野についてより深く理解でき、最も興味のある分野での採用プロセスについて、的を絞った調査ができます。

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採用時のヒント - 初めて仕事を見つける方法やキャリアチェンジに役立つヒントをご紹介してきましたが、ここからは応募プロセスに関するアドバイスをご紹介します。

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履歴書：的を絞る - 履歴書にありがちな問題のひとつは、的が絞られていないことです。応募する職種を明確にし、その分野に関連するトレーニングと経験があることを確認しましょう。

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履歴書：正しい情報を記載 - 自分のスキルや得意な分野、不得意な分野について正直に答えましょう。流暢ではないのに流暢だと言うことは、後に問題を引き起こすだけです。たとえ書類選考を通過しても、面接で能力不足が露見すれば、人事に悪印象を与え、今後の採用選考で考慮してもらえなくなる可能性があります。

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履歴書：構成を考えて編集する - 履歴書の構成を考える際には、色や派手なフォントは使用しないでください。そういった工夫は少ない方が良いですが、応募する業界に合わせて適応させましょう。面接を受けられるかの分かれ目となる可能性があるため、履歴書には必ず誤字脱字がないかを確認しましょう！

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採用：ソーシャルメディア - 多くの企業は、応募者の人柄や考え方が自社の企業理念に合っているかどうかを判断するために、応募者のソーシャルメディアのプロフィールをチェックしています。雇用主がチェックするのにふさわしいプロフィールを作成することは、デジタル時代において重要なことです。

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面接のヒント - 応募書類が評価され、面接までこぎつけた方は、おめでとうございます！しかし、この段階に到達した際には、考慮すべき重要なアドバイスがあります。続きを見ていきましょう...

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面接：時間厳守 - 最初のアドバイスは最も基本的なことです。時間厳守を心がけましょう。時間厳守は、良い第一印象を与えるための重要なポイントです！

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面接時の服装：何を着るべき？ - 就職の面接には、通常、フォーマルな服装が求められます。ただし、会社に合わせて適応するようにしてください。その会社がよりカジュアルな雰囲気であることが分かっている場合は、その雰囲気に溶け込めるように、よりカジュアルな服装で出かけましょう。

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面接：準備 - 応募先の企業について知っておくことは、面接官との会話がスムーズに進むのに役立ち、また、あなたがその企業に興味を持っていることを示すことにもなります。

会社のウェブサイトを見るだけでなく、その会社の関連ニュースに目を通して、情報収集しましょう！

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面接：準備 - このアドバイスは特定の企業に限ったことではなく、すべての企業に当てはまるものです。面接官が思い付きでトピックを選び、あなたがニュースを読んでいるかどうかを確認する可能性があるため、時事問題に常に目を向けておきましょう。

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面接：ボディランゲージ - 面接の際には、足をもじもじさせたり、頭を掻いたりするなど、緊張していることが目に見えて分かるような態度を取らないように注意しましょう。

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面接：携帯電話を見ない - 面接中は、携帯電話を見ないようにしましょう。面接官との会話に全神経を集中させるべきです。

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面接：話の聞き方を心得る - 発言する順番を待ち、面接官が質問をしている最中に遮ったり、回答を検討している最中に遮ったりしないようにしましょう。面接では俗語やカジュアルすぎる言葉遣いは避けましょう。

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面接：食事禁止 - 面接中は食べたりガムを噛んだりするのは控えましょう。

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面接：自分らしく - もちろん、役に立つ基本的な行動のルールはいくつかありますが、自分を偽らないようにしましょう。長期間にわたって偽りの自分を保ち続けるのは難しいことです。採用担当者は、さまざまな性格特性を求めています。

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面接：グループ面接 - グループ面接に参加している場合は、常に積極的に活動に参加するようにしましょう。しかし、あまり多くを語りすぎて、他の候補者を常に遮ってしまうことのないよう注意しましょう。

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頑張りましょう！ -

キャリアの第一歩を踏み出すときも、新たなキャリアの章を始める時も、頑張りましょう！

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