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2025年に世界的な分析・アドバイス企業であるGallupが実施した調査によると、1万人の労働者が仕事を選ぶ際に最も重要視する要素は「個人の幸福」であり、次いで「給与」と「雇用の安定」が挙げられた。ワークライフバランスに関しては、欧州が世界でも特に優れた地域の一つとして際立っている。本ランキングでは、育児休暇、病気休暇、労働時間、医療制度、社会的権利といった要素を基準としている。100点満点の総合スコアには、有給休暇の取得日数、最低賃金、LGBTQ+の受容度、幸福度指数なども考慮されている。
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リトアニアは適切な医療制度と有給休暇を提供しているが、長時間労働や低水準の育児手当、低賃金が課題となっている。
ブルガリアのワークライフバランスのスコアが低い要因には、長時間労働と限られた有給病気休暇が挙げられる。
スイスは高給与と優れた医療制度により、労働者への支援が充実している。しかし、長時間労働と法定休暇の少なさが、本当のワークライフバランスの実現を難しくしている。
ギリシャは育児休暇と医療制度を提供しているが、長時間労働と低賃金が課題となっている。2024年に同性婚が合法化され、LGBTQ+の受容度も引き続き向上している。
アルバニアのワークライフバランスのスコアは、長時間労働、低賃金、限られた有給病気休暇によって低くなっている。
ルーマニアのワークライフバランスのスコアが低いのは、長時間労働と低水準の育児手当が原因である。基本的な医療制度と法定休暇は整っているものの、さらなる改善の余地がある。
イタリアのワークライフバランスのスコアは低く、長時間労働と育児手当の水準が中程度である。医療制度は充実しているものの、さらなる包摂性の向上と家族向け政策の強化が求められる。
ハンガリーは長時間労働と低水準の最低賃金が課題となっており、ワークライフバランスに影響を及ぼしている。
ポーランドには医療制度が整い、最低賃金も一定の水準にある。しかし、長時間労働と低水準の育児手当が影響し、ワークライフバランスのスコアは低めになっている。
マルタは適切なワークライフバランスを提供しているが、長時間労働とLGBTQ+の受容度の低さが課題となっている。
ラトビアの労働者は医療制度、有給休暇、適切な最低賃金を享受している。しかし、長時間労働と包摂性の低さがワークライフバランスのスコアに影響を与えている。
オーストリアは優れた医療制度、公正な賃金、充実した育児手当を提供しているが、長時間労働がワークライフバランスのランキングにやや影響を与えている。
イギリスの労働者は有給休暇、医療制度、適度な労働時間を享受している。しかし、欧州で2番目に低い育児手当と長時間労働が影響し、トップクラスの国には及ばない。
フランスは充実した法定休暇、医療制度、安定した最低賃金を提供している。しかし、労働時間の長さや、トップクラスの国と比べた際の家族向け政策のやや低い評価が、ワークライフバランスのランキングに影響を与えている。
スウェーデンは、有給の育児休暇や医療制度など、先進的な社会政策で知られている。しかし、安全面での懸念が若干の影響を与え、ワークライフバランスのスコアが完璧には達していない。
エストニアは充実した医療制度と有給の育児休暇を提供しているが、比較的長い労働時間がワークライフバランスに負担をかけ、ランキングの上位入りを阻んでいる。
クロアチアの労働者は医療制度や有給休暇の恩恵を受けているが、長時間労働がワークライフバランスに影響を与えている。状況は改善しているものの、家族向け政策やLGBTQ+関連の施策の強化には依然として課題が残る。
チェコ共和国は適切な賃金、医療制度、法定休暇を提供しているが、LGBTQ+の権利に関する課題がワークライフバランス全体の評価に影響を与えている。
ポルトガルは優れた医療制度と適度な労働時間を提供している。しかし、他の欧州諸国と比べて低い賃金が課題となっている。
オランダは優れた医療制度、法定の有給休暇、強いLGBTQ+の受容度を備えている。欧州で最も短い平均32時間の労働週を誇り、ワークライフバランスにおいてトップクラスの選択肢となっている。
スペインは充実した法定有給休暇、医療制度、年間36日の寛大な休暇を提供している。労働時間はやや長いものの、高い包摂性と家族向け政策により、労働者にとって魅力的な選択肢となっている。
スロベニアは優れた医療制度、有給の病気休暇、家族向け支援を備えた、バランスの取れたワークライフバランスを提供している。
ルクセンブルクは優れた医療制度、法定休暇、高水準の最低賃金を備えており、ワークライフバランスにおいてトップクラスの国の一つとなっている。
ドイツは充実した育児休暇、優れた医療制度、短い労働時間を提供しており、強力な家族支援と高い包摂性が労働者の生活の質を向上させている。
ノルウェーは幸福と福祉を重視し、有給の育児休暇、短い労働時間、充実した医療制度を提供している。例えば、親は最長49週間の有給育児休暇を取得することができる。
フィンランドの労働者は、手頃な医療制度、有給の育児休暇、短い労働時間により、健全なワークライフバランスを享受している。高い幸福度と包摂性を誇り、家族向け政策の分野でトップクラスの国となっている。
ベルギーは優れた医療制度、法定休暇、適切な最低賃金を備え、ワークライフバランスが充実している。包摂性の重視と短めの労働時間により、調和のとれた働き方を求める労働者にとって魅力的な国となっている。
デンマークは、短い労働時間、充実した医療制度、有給の病気休暇により、ワークライフバランスの分野で優れている。さらに、高い幸福度指数も加わり、労働者にとって特に魅力的な国となっている。
アイスランドは、年間38日の有給休暇、100％の病気休暇手当、優れた医療制度、高いLGBTQ+の受容度を備え、卓越したワークライフバランスを提供している。幸福度指数も高く、柔軟な働き方を求める労働者にとってトップクラスの選択肢となっている。
アイルランドは、充実した年間有給休暇、医療制度、そして欧州最高水準の最低賃金（時給13.44ユーロ／14.50米ドル）により、ワークライフバランスランキングで第1位に輝いている。最近の法定病気休暇の拡充や公共の安全性の向上も、さらなるバランス向上に寄与している。
出典: (Gallup) (Remote) (Euronews)
2025年版 ワークライフバランスが最高の欧州諸国
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2025年に世界的な分析・アドバイス企業であるGallupが実施した調査によると、1万人の労働者が仕事を選ぶ際に最も重要視する要素は「個人の幸福」であり、次いで「給与」と「雇用の安定」が挙げられた。ワークライフバランスに関しては、欧州が世界でも特に優れた地域の一つとして際立っている。本ランキングでは、育児休暇、病気休暇、労働時間、医療制度、社会的権利といった要素を基準としている。100点満点の総合スコアには、有給休暇の取得日数、最低賃金、LGBTQ+の受容度、幸福度指数なども考慮されている。
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