政治戦略と健康対策の意外なつながり
ヨーロッパ全体で、男女間の賃金格差はいまだに厳しい現実であり、賃金だけでなく、労働参加率や管理職の割合においても不平等が続いている。ユーロスタットによれば、女性の平均賃金は男性の100ユーロ（約113.51米ドル）に対し、87.30ユーロ（約99.10米ドル）にとどまっている。これは教育、年齢、職種などを考慮しない「未調整」の格差であり、女性がこの差を埋めるには、年間で約1.5か月多く働く必要があることを意味する。
各国の状況や、女性の方が男性より高収入となっている唯一の国について、このギャラリーで詳しく見てみよう。各国名の横に記載された数値は、女性が男性より平均してどれほど少なく稼いでいるかを示している。
エストニアはEUの中で最も大きな男女の賃金格差を抱えており、その背景には伝統的な性別役割り意識や、職種の分断がある。多くの女性は教育や医療といった賃金の低い分野で働いている。
オーストリアの賃金格差は、女性が男性よりもパートタイムで働く割合が高いことに起因している。経済が堅調である一方で、管理職には依然として男性が多くを占めている。
豊かな国スイスでは保育費の高さと保育施設の不足により、多くの女性がパートタイム勤務を選ばざるを得ず、それが顕著な男女賃金格差の一因となっている。
チェコ共和国は中央ヨーロッパの中でも特に大きな賃金格差が見られ、高収入のテクノロジーや科学分野における女性の割合が少ないことが要因となっている。
スロバキアでは伝統的な性別役割り意識や、管理職に就く女性の少なさが男女の賃金格差に反映されている。
ドイツでは一定の進展があるものの、依然として賃金格差は大きい。多くの女性がフルタイム勤務に就くのが難しく、低賃金かつ昇進の機会がほとんどない「ミニジョブ」と呼ばれるパートタイムの仕事に頼らざるを得ない状況が続いている。
ハンガリーの賃金格差は固定的な性別ごとの役割り意識と、母親に対する柔軟な働き方の制度が不足していることに起因しており、それが女性のキャリアの発展を妨げている。
ラトビアは強い女性労働力を持ちながらも、賃金格差が驚くほど高い。その理由は上級職に女性が少ないため、平均収入が歪んでいるからである。
男女平等への取り組みが進んでいるにもかかわらず、フィンランドでは職種の分断により賃金格差が残っている。女性は主に公的部門に多く従事しており、これは民間部門よりも賃金水準が低い傾向にある。
イギリスでは賃金格差の報告を義務づけるなどの対策が取られているが、高額な保育費や上級職に就く女性の少なさが依然として格差を大きく保っている要因となっている。
男女平等の先進国として評価されるノルウェーでも、依然として賃金格差が存在している。その主な要因は、特に出産後に見られる女性のパートタイム勤務やキャリアの中断である。
フランスは労働法が整備されているものの、企業の上級職に就く女性は依然として少ない。男女が同等の資格を持っていても、多くの女性が男性より低い賃金しか得られていないのが現状である。
デンマークでは育児休暇制度が充実しているが、それでも賃金格差は解消されていない。女性が休職を選ぶ割合が高く、低賃金の業界に多く従事していることがその要因となっている。
オランダでは熟練職であっても女性がパートタイムで働く傾向が強く、これが賃金格差の大きな要因となっている。
東ヨーロッパでは珍しく、ブルガリアの賃金格差は比較的穏やかである。これは近隣諸国と比べて女性のSTEM分野や管理職への参加率が高いためである。
ポルトガルでは労働力に占める女性の割合は高いものの、キャリアの昇進が遅く、管理職へのアクセスも限られているため、賃金格差が生じている。
クロアチアの男女賃金格差は、伝統的な性別役割り意識や、高収入の技術職や管理職に就く女性の少なさが影響している。
リトアニアでは労働力のバランスは取れているものの、高収入の分野では男性が多数を占めており、それが平均賃金格差を予想以上に大きくしている。
進歩的な政策で知られるスウェーデンだが、女性は依然として医療や教育などの低賃金分野に集中しており、賃金格差が残る要因となっている。
ギリシャでは経済の不安定さや保育インフラの不足により、多くの女性が高収入のキャリアから離れざるを得ない状況にある。
マルタの賃金格差は、男性中心のリーダーシップ文化を反映している。ただし、近年では女性の労働参加を促進する政府の取り組みが進められている。
キプロスでは女性の教育水準は高いにもかかわらず、高収入の産業や企業の上級職に就く女性が少なく、これが賃金格差の要因となっている。
2018年、アイスランドは企業に賃金の平等を証明することを法律で義務づけた世界初の国となり、この取り組みによって男女の賃金格差は着実に縮小している。
アイルランドでは女性の管理職進出が進んだことで賃金格差は縮小しているが、テクノロジーや金融といった分野では依然として顕著な差が残っている。
スペインでは充実した家族支援政策により賃金格差の縮小が進んでいるものの、経営幹部のポジションに就く女性は依然として少ない。
スロベニアは男女の賃金平等において高い評価を受けており、手厚い産休制度や、高度なスキルを要する職種における女性の広範な就業がその背景にある。
ポーランドの賃金格差は平均より低く、これは女性のSTEM分野への参加率の高さや、パートタイム勤務の割合が少ないことが要因となっている。
ベルギーでは積極的な賃金透明化法と充実した社会政策により、EUの中でも最も低い水準の賃金格差が実現されている。
ルーマニアの賃金格差が比較的小さいのは、女性が技術職に多く就いており、教育への平等なアクセスが確保されていることが一因である。ただし、地方部では依然として格差が残っている。
イタリアの公式な男女賃金格差は低いものの、その背後にはより深刻な不平等が隠れている。多くの女性が文化的な期待、保育施設の不足、フルタイム就労を妨げる経済的な障壁などにより、そもそも労働市場から排除されているのが現状である。
ルクセンブルクはヨーロッパの中でも特異な存在であり、女性の平均賃金がわずかに男性を上回っている。これは強力な男女平等政策と、高収入の公的部門における女性の高い就業率によるもので、このような結果は非常に珍しい。
出典：（Eurostat）（Euronews）（United Nations）
ヨーロッパの男女賃金格差：女性の方が男性より高収入な唯一の国とは
ヨーロッパにおいて女性の賃金が低い国と、追いつきつつある国を探る
ライフスタイル 平等
ヨーロッパ全体で、男女間の賃金格差はいまだに厳しい現実であり、賃金だけでなく、労働参加率や管理職の割合においても不平等が続いている。ユーロスタットによれば、女性の平均賃金は男性の100ユーロ（約113.51米ドル）に対し、87.30ユーロ（約99.10米ドル）にとどまっている。これは教育、年齢、職種などを考慮しない「未調整」の格差であり、女性がこの差を埋めるには、年間で約1.5か月多く働く必要があることを意味する。
各国の状況や、女性の方が男性より高収入となっている唯一の国について、このギャラリーで詳しく見てみよう。各国名の横に記載された数値は、女性が男性より平均してどれほど少なく稼いでいるかを示している。