世界で最も育児休暇が充実している国々 -

子供を持つことは夢のような時間だが、睡眠不足や家事との両立など、困難が伴うこともある。働く親にとって大きな問題は、経済的なやりくりをしながらどれだけの休暇を取れるかということだ。育児休暇制度は世界各地で大きく異なっており、新しく親になる人にとって重要な支援となっている。国によっては、育児休暇が手厚く、有給休暇の延長や男女平等の促進、家族の福祉の増進に役立っている。

このギャラリーでは、優れた育児休暇制度で知られる30カ国を紹介する。どの国が先進的なのか、クリックしてご覧ください！

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ドイツ -

ドイツでは、育児休暇は子ども1人につき最長3年まで取得できる。子供が3歳になるまで、親はいつでもこの休暇を取ることができる。この間、両親は雇用保護を受けることができる、つまり育休後に仕事に戻る事ができるのだ。さらに、両親には最長14カ月間の育児手当が支給され、これを両親で分け合うことができる。

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カナダ -

カナダの出産休暇は最長15週間で、実母と代理母に提供される。また、実親、養親、法的に認められた親には、最大35週間の育児手当が支給される。

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スウェーデン -

スウェーデンには480日の有給育児休暇があり、390日は親の給与の80％、90日は一律である。それぞれの親は少なくとも90日間育休を取得しなければならない。両親の間で日数を振り替えることができ、子供が12歳になるまでフレキシブルな休暇オプションが利用できる。養子縁組をする場合も、育児手当の条件は一般的に同じである。

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ノルウェー -

ノルウェーでは、最大49週間の休暇が全額支給、または59週間が80％支給される。休暇は父母間で割り振ることができ、特定の週がそれぞれの父母に割り当てられ、残りは共有できる。

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フランス -

フランスでは、出産予定日の6週間前から最低10週間、16週間にわたって有給の出産休暇が与えられる。育児休暇もあり、家族のニーズに合わせて両親で割り振ることができる。

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フィンランド -

フィンランドには160日間の有給育児休暇があり、両親ともに追加休暇を利用できる。この制度には育児手当が含まれ、必要に応じて休暇を延長することもできる。

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オーストラリア -

オーストラリアでは現在、最長22週間の有給育児休暇が与えられており、経済的な支援と同時に、両親が小さな子供の世話のために休暇を取ることを可能にしている。

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イギリス -

英国では、育児休暇は子供1人につき最長18週間で、子供が18歳になるまで取得できる。ただし、この休暇は無給である。有給の産前産後休暇の場合、母親は最長52週間の権利がある。父親の育児休暇は、最長2週間の有給休暇を取ることができる。

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オランダ -

オランダでは、出産予定日前の6週間と出産後の10週間を含む16週間の有給出産休暇が認められている。父親は出産直後に1週間の有給休暇を取得する権利があり、さらに出産後6カ月以内に5週間の無給休暇を取得することができる。

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デンマーク -

デンマークでは、育児休暇は合計52週間ある。これには、出産前後に取得しなければならない母親の出産休暇18週間と、出産後14週間以内に取得しなければならない父親の出産休暇2週間が含まれる。残りの32週間は両親で割り振ることができる。

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日本 -

日本では、出産後最長12カ月まで育児休暇を取得できる。この休暇は、もう一方の親が休暇を取得した場合、さらに6ヶ月延長することができ、合計18ヶ月の休暇を両親で共有することができる。

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オーストリア -

オーストリアでは、育児休暇は子ども1人につき最長36カ月まで取得できる。この休暇は子供が2歳になるまで取得でき、両親で割り振ることもできる。育児休暇中、両親は一定期間、それまでの収入に応じた育児手当を受け取る権利がある。

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ニュージーランド -

ニュージーランドでは両親ともに26週間の有給育児休暇が与えられる。この制度は週ごとに支給され、さらに無給休暇も選択できるため、柔軟な対応が可能である。

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ベルギー -

ベルギーでは15週間の有給出産休暇が与えられ、さらに追加の育児休暇のオプションもある。父親またはパートナーには、出産後20日間の育児休暇が与えられる。

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チェコ -

チェコ共和国では、育児休暇は子供1人につき最長3年間で、両親のどちらも取得できる。母親には28週間の出産休暇が与えられ、給与の70％が支給される。父親は2週間の有給育児休暇を取得できる。育児休暇中、両親は過去の収入に応じた給付金を受け取ることができる。

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ポルトガル -

ポルトガルでは、両親は最大120日間の休暇を取ることができ、両親で共有する場合は150日まで延長できる。両親ともに30日以上休暇を取れば、180日まで延長できる。休暇は連続でも分割でも取得できる。この期間中、両親にはそれまでの収入に応じた給付金が支給される。

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エストニア -

このバルト海の小国では、両親は合計515日の共同養育手当を受け取れる。その内訳は、出産手当金30日、出産手当金30日、共同養育手当金515日である。

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韓国 -

韓国では従業員に90日間の産休を与えることが義務付けられており、そのうち45日間は産後に取得しなければならない。最初の60日間は会社が負担し、残りは政府が負担する。出産休暇は10日間の有給休暇である。

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リトアニア -

リトアニアでは、育児休暇は子ども1人につき最長3年まで取得でき、両親で時間を割り振ることができる。最初の12カ月間は前職の収入に応じた賃金が支払われ、残りの期間は無給休暇として取得できる。母親には18週間の出産休暇が与えられ、父親には30日間の有給育児休暇が与えられる。

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ハンガリー -

ハンガリーでは、育児休暇は子ども1人につき最長3年で、両親が時間を割り振ることができる。母親には24週間の出産休暇が与えられ、給与の100％が支給される。父親は5日間の有給育児休暇を取ることができる。

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スペイン -

スペインでは、育児休暇は両親それぞれ16週間で、同時に取得することも、別々に取得することもできる。休暇は被雇用者の給与の100％が全額支給され、社会保険料に応じた上限が設けられている。育児休暇は、出産、養子縁組、長期里親の場合にも同様に適用される。

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スロベニア -

スロベニアでは、育児休暇は子ども1人につき365日間で、両親で割り振ることができる。母親には105日間の出産休暇が与えられ、その一部は割増賃金で支給される。父親は30日間の有給育児休暇を取得できる。

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アイルランド -

アイルランドでは、12歳未満の子供1人につき最長26週間の育児休暇が認められている。この休暇はまとめて取得することも、期間を区切って取得することもできる。また、出産休暇もあり、こちらは26週間の有給休暇と、さらに16週間の無給休暇がある。父親は2週間の有給育児休暇を取得できる。

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イタリア -

イタリアでは、有給の出産休暇が5カ月間義務付けられており、さらに育児休暇を取得することもできる。この制度には、両親を支援し、家族のケアを保証するための手当が含まれている。

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ブルガリア -

多くの東欧諸国と同様、ブルガリアの育児休暇は子供1人につき最長3年間だ。母親には410日間の出産休暇が与えられ、最初の135日間は給与の90％が支給される。父親は15日間の有給育児休暇を取ることができる。

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アイスランド -

それぞれの親は6カ月間の休暇を取得でき、6週間は親同士で振り替えることができる。この均等配分制度は、育児における男女平等を促進する目的がある。

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ポーランド -

ポーランドの育児休暇は最長32週間だ。母親には20週間の出産休暇が与えられ、最初の6週間は給与の100％、残りは80％が支払われる。父親は2週間の有給育児休暇を取得することが出来る。

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ギリシャ -

ギリシャでは、育児休暇は両親それぞれ4ヶ月間であり、子供が6歳になるまで取得できる。母親には17週間の出産休暇が与えられ、父親には14日間の有給育児休暇が与えられる。

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スイス -

スイスには14週間の有給出産休暇があり、平均給与の80％が支給される。父親については、現在、連邦レベルで義務付けられている父親休暇はないが、福利厚生の一環として有給休暇を提供している企業もある。

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ルーマニア -

ルーマニアの出産休暇は126日で、給与の85％が支給される。男性の育児休暇ははるかに短く、わずか15日である。

出典: (European Commission) (Yahoo) (Insider Monkey) (Remote) 

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