アメリカで上司がしてはいけない事 -

アメリカでは、従業員には雇用主が尊重しなければならない特定の権利がある。これらの法律は、すべての関係者の公平性や安全性を維持するために設けられている。法律は国によって異なり、時間とともに進化する場合もあるが、現在のアメリカには知っておくべき多くの法律がいくつかある。このギャラリーでは、未払いの残業を拒否する権利や組合を結成する権利など、最も重要な権利について紹介する。

従業員としてどのような権利を持っているのか気になる？今すぐチェックしてみよう。

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労働者を差別する -

雇用主は、性別、民族、精神的または身体的障害、宗教、年齢、国籍、その他の保護対象カテゴリーに基づいて差別することはできない。

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賃金差別を行う -

雇用主は、性別やその他の差別的な要因に基づいて同じ役職に対して異なる賃金を支払うことを禁じられている。

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不適切で個人的な質問をする -

雇用主は、従業員の私生活、家族、友人関係、または恋愛関係について、過度または侵害的な方法で尋ねることはできない。

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賃金および労働時間に関する法律を違反する -

雇用主は遵守しなければならない最低賃金法がある。また、残業代を支払い、適切な休憩時間と食事のための休憩を提供しなければならない。

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内部告発者に報復する -

内部告発者、つまり違法または安全でない行為を報告する人々は、報告を理由に罰せられることはない。

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市民義務のための休暇を拒否する -

雇用主は、従業員が投票のためや陪審員としての勤務のために休暇を取ったことで処罰することはできない。

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労働安全規則を無視する -

安全な職場環境が求められており、雇用主は従業員に危険な道具を使用させたり、危険な場所で働かせたりすることはできない。

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家族休暇や医療休暇を拒否する -

雇用主は家族医療休暇法（FMLA）に従って休暇を提供しなければならない。さらに、その休暇を実際に使用したことを理由に差別することはできない。

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従業員を独立請負業者として誤分類する -

福利厚生や法的保護を回避するために、従業員を請負業者として誤って分類することは違法である。

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従業員のプライバシーを侵害する -

雇用主は個人の持ち物を調べたり、更衣室などのプライベートな空間を監視したり、機密性の高い個人情報を開示したりすることはできない。

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給与についての議論を禁止する -

従業員は賃金について話し合い、より良い待遇を求めて集団で交渉することが認められている。雇用主がこれを禁止すると、法的な問題に発展する可能性がある。

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勤務時間外の労働を強制する -

従業員に対して、定められた勤務時間外に無給で働くことを期待したり、要求したりしてはいけない。

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障害に対する合理的配慮を拒否する -

雇用主は、法令に基づき、障害のある従業員に対して配慮を提供しなければならない。

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ハラスメントを行う -

雇用主は、いかなる種類の嫌がらせにも関与したり、許可したりしてはいけない。これには、職場でのセクシャルハラスメントや不快な行動が含まれる。

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不法に通信を監視する -

雇用主は、従業員のプライベートな空間や電子的な通信を監視することはできない。これは従業員の権利を侵害することになる。

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個人情報を不法に共有する -

従業員のデータは雇用主によって保護されなければならない。これには、医療記録、財務情報、及び生体認証データが含まれる。

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従業員にポリグラフ検査（嘘発見器テスト）を強制する　 -

雇用主は、従業員ポリグラフ保護法に基づき、従業員にポリグラフテストを受けさせることはできない。

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契約上の状況で正当な理由なしに雇用を解雇する -

最終的には契約の条件によるが、雇用主は通常、正当な理由や通知なしに従業員を解雇することはできない。

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求人応募書類で禁止されている質問をする -

雇用主は、求人応募書類で婚姻状況、宗教、その他の保護された特性について質問することが禁止されている。

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広範囲な競業避止契約を要求する -

雇用主は、従業員に過度に制限的で不合理な競業避止契約を署名させることはできない。

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敵対的な職場環境に関する申し立てを無視する -

職場が敵対的であったり、有害であったりする場合、雇用主はそのことに関する苦情を法的に無視することはできない。

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ソーシャルメディアでの苦情を理由に従業員を懲戒する -

職場の状況についてソーシャルメディアで苦情を言った場合でも、雇用主はあなたを罰することはできない。

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ワクチン義務に対する免除を無視する -

雇用主は、適用される法律に基づき、ワクチン義務に対する有効な免除を尊重しなければならない。

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宗教的な習慣への配慮を拒否する -

従業員が真摯に持っている宗教的信念や習慣に対しては、事業に過度の負担をかけない限り、合理的な配慮が提供されなければならない。

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労働組合活動を制限する -

雇用主は、従業員が労働組合を組織したり、形成したり、加入したり、支援したりする権利に干渉することはできない。さらに、集団交渉や労働組合に関連する活動に参加することもできない。

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差別の苦情を申し立てた従業員に報復する -

従業員は、職場での差別や嫌がらせについて苦情を申し立てたり、訴訟を起こした後に解雇されたり、降格されたり、嫌がらせを受けたり、その他の報復を受けることはできない。

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授乳中の母親に休憩を許可しない -

雇用主は、授乳中の母親が母乳を搾乳するために、合理的な休憩時間とプライベートな（トイレ以外の）スペースを提供しなければならない。これは子どもが生まれてから1年間まで適用される。

出典：（U.S. News & World Report）（RKY Careers）

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