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人格を分析するためには、心理学者が使うモデルがいくつかある。その中の一つがHEXACOパーソナリティインベントリーであり、テスト質問を通じて実施される。このテストでは、被験者が自分自身に関する一連の記述に回答し、コンピューターがその回答を分析して、6つの異なる人格特性（誠実さ・謙虚さ、感情性、外向性、協調性、誠実性、経験への開放性）のスコアを提供する。
HEXACOテストは2000年代初頭から利用されており、多くの心理学者に支持されている。しかし、それが完璧なものではないことも事実である。
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HEXACOパーソナリティインベントリーは、カナダの心理学教授キベオム・リーとM・マイケル・C・アッシュトンによって、2000年に初めて設計された。
元のインベントリーは、5つの主要な人格特性で構成されており、それぞれは1940年代以来、心理学者によって重要な研究分野とされてきた。
リーとアシュトンは、すでに認識されていた5つの主要な特性を基にモデルを作成したが、異なる文化と言語を考慮に入れた際、6番目の特性を追加した。
HEXACOパーソナリーテストは、世界中の多くの国で使用され、複数の言語に翻訳されている。
HEXACOインベントリーには6つの領域があり、最初の領域は誠実さ、謙虚さである。この人格特性のスコアが高い人々は、ルールをほとんど破ることがない人々である。
私たちの中で誠実で謙虚な人々は、贅沢な生活に興味を持たず、個人的な利益や社会的地位の向上のために他者を欺くことはほとんどない。
一方で、この人格特性のスコアが低い人々は、自己重要感が過剰である傾向がある。彼らは物質主義的で、欲しいものを手に入れるためにはルールを曲げることを恐れない。
次にインベントリーに登場するのは感情性である。この特性のスコアが高い人々は、一般的に不安を感じやすい傾向がある。特に、身体的な危険に対してより強い恐怖を抱くことが多い。
感情性のスコアが高い人々は、非常に共感力が強い傾向がある。一方では他者を理解するのが得意であるが、他方では多くの感情的サポートを必要とする。
一方、感情性のスコアが低い人々は、身体的な危害を恐れることは少ない。彼らはストレスが少なく、他者からもより距離を置いている傾向がある。
インベントリーの3番目の特性は外向性である。「外向的」という言葉は現在よく使われているため、意味はすでにご存知かもしれない。
外向性のスコアが高い人々は、他者と一緒にいると幸せやエネルギーを感じる傾向がある。彼らは自分自身をポジティブに捉え、他者をリードすることを楽しむ。
一方、外向性のスコアが低い人々は、社交的な状況に疲れを感じる傾向がある。彼らは自分が人気がないと感じることがあり、注目の中心にいることに不快感を抱くことが多い。
外向性の次は協調性である。これは、対立の際に人々がどのように行動するか、そしてどれだけ妥協に応じる姿勢があるかに関する特性である。
この人格特性のスコアが高い人々は、怒りをうまくコントロールするのが得意である。彼らは常に妥協する準備ができており、他者を寛容に判断し、非常に速やかに許すことができる。
一方、この特性のスコアが低い人々は、非常に頑固で恨みを抱えやすい傾向がある。自分が不当に扱われたと感じると、すぐに怒りを覚える。
パーソナリティインベントリーの5番目の領域は「責任感」である。これは主に、人々がどのように意思決定を行い、その思考の合理性のレベルに関するものである。
責任感の強い人は、意思決定を行う際に慎重に考慮する傾向がある。彼らは常に完璧を目指し、時間や周囲を整理整頓して管理する。
一方、責任感がない人は、衝動的に意思決定をすることが多く、ミスを見過ごすことがよくある。さらに、彼らは挑戦的な課題に対して嫌悪感を抱くことが多い。
最後に、経験への開放性がある。この領域で高いスコアを持つ人々は、通常、非常に想像力豊かで創造的な考え方をする。
実際、経験への開放性が高い人々は、しばしば型にはまらない人々やアイデアに惹かれる傾向があり、さらに自然や芸術に深く没頭することを求める。
この領域でスコアが低い人々は、それほど創造的ではない傾向がある。彼らは急進的なアイデアを避ける傾向があり、知的好奇心のレベルも低い。
HEXACOパーソナリーテストは、いくつかの理由で有用である。まず、自分自身の人格特性を認識し、自分がなぜそのように行動するのかをよりよく理解する助けとなる。
また、メンタルヘルスの専門家にとっても有益であり、テストの結果を活用して患者の治療方法を導く際の参考にすることができる。
HEXACOパーソナリーテストのもう一つの利点は、特定の行動を予測するために使用できることである。
たとえば、あるメタ分析によれば、正直さ・謙虚さ・経験に対する開放性のスコアが高い人ほど、環境保護行動をとる可能性が高い。
しかし、HEXACOパーソナリーテストは完璧ではない。実際、いくつかの重大な限界がある。
一方では、HEXACOパーソナリーテストを受ける人は、社会的に望ましいと思われる特徴に基づいて質問に答える傾向があることが研究でわかっている。
つまり、結果がその人の実際の性格を反映しているとは限らないのである。というのも、彼らは自分たちが有利になるように質問に答えるからだ。
もうひとつの大きな欠点は、このテストが文化的な違いを考慮していないことである。つまり、文化を超えて結果を一般化するのは難しいということだ。
出典: (Verywell Mind)
HEXACOパーソナリーテストとは何か？
利点、欠点、どのように機能するか
ライフスタイル 心理学
人格を分析するためには、心理学者が使うモデルがいくつかある。その中の一つがHEXACOパーソナリティインベントリーであり、テスト質問を通じて実施される。このテストでは、被験者が自分自身に関する一連の記述に回答し、コンピューターがその回答を分析して、6つの異なる人格特性（誠実さ・謙虚さ、感情性、外向性、協調性、責任感の強さ、経験への開放性）のスコアを提供する。
HEXACOテストは2000年代初頭から利用されており、多くの心理学者に支持されている。しかし、それが完璧なものではないことも事実である。
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