AIの審査に通る履歴書を作成する方法
応募者追跡システム(ATS)用の履歴書の最適化
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今日、人工知能(AI)は社会全体に広まる。多くの専門職が何らかの形でAI技術を利用して生活を便利にしており、人事担当者も例外ではない。実際、採用担当者がAIベースの追跡システムを使って履歴書や応募書類をスクリーニングするのは一般的になりつつある。これは採用担当者にとっては素晴らしいことだが、履歴書がAIによる一次選考を通過できない応募者にとっては問題となる。幸いなことに、履歴書を作成する際に、適切な対策を取ることができる。
準備はいいか? このギャラリーでいくつかの重要なヒントをご覧ください。
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