初めての採用面接をうまくこなし、新しいキャリアを作る方法 - キャリアで最初のステップを踏み出すのは、簡単なことではありません。経験が不足していたり、競争が激しいのかったりして、理想の仕事を得ることは、困難なことです。
たとえ、複数年働いた経験があっても、キャリアで次のステップへいくためには、多くのチャレンジに立ち向かわないといけません。
ここでは、新規の採用であれ、転職であれ、様々な課題を乗り越えるためのアドバイスをご紹介します。早速チェックしましょう！

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大学生 - もし最初の仕事を探している大学生の場合、インターンシップから始めるのがお勧めです。

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インターンシップ - あなたの大学やカレッジで、学生向けのインターンを募集している企業の情報を得ることができます。
大学在学中に、仕事を見つけることも可能です。

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インターンシップ - 別の方法としては、働きたい企業のウェブサイトを確認して、応募可能な募集情報がないか探すことです。

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インターンシップ - 企業のウェブサイトに募集情報がなくても、関心があることをメールをし、人事部に履歴書を送ることも良いでしょう。

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ボランティア - もしインターンシップを見つけるのが難しいとわかったら、まずはボランティアの仕事から始めてみてはいかがでしょうか。 例えば、AIESECのような機関で、リーダー役の機会も提供しています。

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ボランティア - 無給かもしれませんが、多くの経験ができますし、将来別の仕事に応募する時に、履歴書に記載することができます。

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最近卒業した人 - 学業を終えると、多くの学生が無力感を感じ、社会人の世界で何から始めていいのか呆然とすることもよくあります。もしその場合は、ここから紹介するヒントをチェックしてみましょう。

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得意分野を探す - もし特別な職業に特化したコースを卒業したわけではなければ、特定の分野に絞って探してみるのはどうでしょうか。これにより探しやすくなります。

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研修プログラム - 多くの大企業が研修プログラムを用意しており、中には大学院生用の特別なプログラムもあります。なぜこれが有効なのかきになったら、引き続き読んでいきましょう。

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伝統的な研修プログラム - 伝統的な研修プログラムでは、リーダーシップのポテンシャルのある若者を対象にしていました。もし別の言語が話せれば、他の候補者よりも高く評価されることもありました。

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転職希望？ - ここからの記事は、すでに仕事をしている人がキャリアチェンジを考えている方に向けたものです。

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シニア研修プログラム - このプログラムは国際企業においては一般的です。若い社会人で３年以上の就業経験がある場合に、このポジションで雇用されることが多く、短期から中期のマネジメントの役職を任されます。

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シニア研修プログラム - このプログラムでは、これまでの経験がとても重要になります。選考プロセスでは、第二言語が話せることや、修士号をもっていることが必要とされることも多いです。

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海外経験 - 国際的な経験が積めるキャリアを求めるステージにいる場合に、お勧めのプログラムがあります。

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国際研修プログラム - このプログラムは、一部の国際企業で容易されています。候補者は、海外で働く機会が得られます。

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国際研修プログラム - このプログラムでは、企業の希望によっては、全く違う国に行くこともあります。

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技術者 - エンジニアや、金融、購買などの、より技術的な分野で働いている場合は、そういった方向けの特別な研修プログラムもあります。

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技術者研修プログラム - このタイプのプログラムは、その特定の分野での将来のリーダーを育てることにフォーカスされています。この場合、自分の分野のリーディングカンパニーのウェブサイトをチェックするのが一番の方法です。

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研修プログラムの良い点 - 大企業で働く機会が得られるだけでなく、よい給与と、その後の幹部候補としてのキャリアパスがある点です。研修プログラムは、通常、一連の研修も含まれています。

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研修 - 研修は、企業で仕事がよくできるようになるためだけではなく、自己研鑽のためにも、重要です。

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どうやって研修プログラムを見つける？ - 関心のある企業のウェブサイトから直接情報を探すこともできますし、Trainee Programsのようなポータルサイトをチェックしたり LinkedInのようなキャリアにフォーカスしたソーシャルメディアをチェックすることも有効です。

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ベストな企業 - 別のヒントは、 Forbes の世界最大の企業のリストをチェックすることです。ビジネスの分野をよりよく理解できますし、一番興味のある分野での雇用プロセスのリサーチが可能になります。

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選考プロセス - これまでは最初の仕事を見つける方法や転職のコツを紹介しましたが、ここでは、選考プロセスでのアドバイスを紹介します。

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履歴書：フォーカス - 履歴書のよくある問題の一つは、フォーカスしていないことです。何がしたいのかを明らかにして、その分野に関連する研修や経験を明記するようにしましょう。

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履歴書：正確な情報 - 自分のスキルや、長所・短所を正直に書きましょう。別の言語が話せないのに、話せると書くことは、後々自分が困るだけです。最初の選考をパスしたとしても、能力不足が面接で判明すると、それにより人事部への印象が悪くなり、将来的にも二度と採用を検討されないこともあります。

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履歴書：フォーマット - 履歴書を書くときは、色や不適切なフォントを使うのは避けましょう。シンプルにまとめ、応募しようとしている業界の慣習に沿うようにしましょう。スペルミスなどを常にダブルチェックするようにしましょう。小さなスペルミスで、面接に進めるかどうかが決まることもあります。

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選考：ソーシャルメディア - 多くの企業が、あなたのソーシャルメディアをチェックし、どんな性格かをみたり、企業倫理に合った考え方を持っているかを見たりします。このデジタル時代においては、自分のプロフィールが雇用主がみても適切であるかが鍵になります。

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面接のコツ - 書類選考を通過し、面接に進んだなら、おめでとうございます！しかし、このステージで考慮すべき重要なアドバイスもいくつかあります。

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面接：時間を守る - 最初のアドバイスは、最も基本的なことです。時間通りに到着するようにしましょう。時間を守ることは、良い第一印象を得るためにも重要です。

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面接：何を着ていく？ - 採用面接は通常フォーマルな服装が求められます。しかし、その企業に合わせるようにしましょう。もしその企業がカジュアルだと知っていたら、馴染むように、少しカジュアルな服装を着ましょう。

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面接：準備 - 応募している企業について知ることで、面接での会話をスムーズに進めるのに役立ちますし、関心があることを示すことができます。会社のウェブサイトを見るだけでなく、その企業に関連するニュースを読むなどして準備しましょう。

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面接：準備 - このアドバイスは、特定の企業だけでなく、全ての企業に当てはまります。ニュースを読んでいるいるかをチェックするために、面接官がランダムなトピックを選ぶときに備えて、最近の情勢について調べましょう。

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面接：ボディランゲージ - 面接の間、足を組んだり、頭を掻いたり、ナーバスに見えるような仕草はしないようにしましょう。

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面接：携帯電話 - 面接中は、もちろん携帯電話を見ないようにしましょう。面接官との会話に集中すべきです。

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面接：聞く姿勢 - 自分の話す番まで待ち、面接官が質問しているときには、遮らないようにしましょう。スラングや、カジュアルすぎる言い回しは、面接では言わないようにしましょう。

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面接：食べ物はだめ - 面接中は食事やガムをかまないように。

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面接：自分らしく - もちろん、基本的な振る舞いかたのルールもありますが、自分らしくない人のふりをする必要はありません。長い時間ふりをするのは難しいですし、採用側は色々な性格の人を求めています。

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面接：集団面接 - 集団面接の場合、アクティビティの中で常に積極的に振る舞い、しかし、喋りすぎて、他の候補者の邪魔をし続けないようにしましょう。

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がんばれ！ - キャリアの最初の一歩を踏み出そうとしているあなたへ、頑張って！

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