人類の手が加えられていない場所
リモートワークの継続的な増加に伴い、雇用主も従業員も定期的に新たな課題に直面している。最近の流行は、従業員が雇用主に報告することなく、自宅以外の場所に出掛けて仕事をする「ハッシュ・トリップ」と呼ばれるものだ。「ハッシュ・トリップ」の流行も含め、人生の大半の物事には賛否両論がある。このギャラリーでは、ハッシュ・トリップとは何か、ハッシュ・トリップに参加するならどこに行くべきか、そして最終的にそれが良いアイデアかどうかについての詳細情報を提供する。
ハッシュトリップの何が問題なのか？詳細は続きをクリックして読み進めよう。
リモートワークは、好きな場所で働くことをかつてないほど容易にしている。出掛ける場所や時期によっては、休暇を使う必要がなく、勤務時間の前後に別の場所で滞在を楽しみながら働くこともできる。
ハッシュ・トリップとは、従業員が雇用主に通知することなく、自宅とは異なる場所でリモートワークすることである。この場合、「雇用主に自分の居場所を隠すことは正しいのか？」という疑問が生じる。多くの場合、この質問に対する答えは、従業員に尋ねるか雇用主に尋ねるかによって異なる。
多くの人事チームは、リモートワーカーがどこに拠点を置いているかを把握するのに苦労しており、こうしたハッシュ・トリップはそれをさらに困難なものにしている。法的に言えば、ハッシュ・トリップは税金やプライバシーに悪影響を及ぼす可能性がある。
従業員が旅行の予定を隠す必要性を感じるのは、雇用主に申し出たら拒否されるのではないかと心配することがそもそもの原因である。あるいは、社員として仕事がうまくいけばどこにいても問題ないという自信があるため、何も言わないこともある。
ハッシュ・トリップが良いアイデアだと考える人たちは、しばしば、旅行は精神的な幸福を向上させ、結果として従業員の定着率を高めることができると言う。
ハッシュ・トリップを支持する人は、良いことである理由として、士気の向上や生活の質の向上を挙げることがある。
しかし、ハッシュ・トリップには、信頼性の低いインターネットの問題など、デメリットも確かにある。時差が大きいことも問題になる。
ハッシュ・トリップはノマドワーカーとは異なる。 一般的に、ハッシュ・トリップは秘密裏に行われるのに対し、ノマドワーカーとは、単に別の場所に住んで仕事をするということで、フリーランサーであるか、雇用主が知っているということだ。
雇用主は、旅行規定とハッシュ・トリップの可能性について、社員全員と率直で透明性のある会話をすべきである。ハッシュ・トリップが禁止されていること、そしてその理由を従業員に伝えることで、従業員の意識と理解を深めることができる。
ハッシュ・トリップが時の試練に耐えられるとは思えない。ハッシュ・トリップには悪影響があり、その多くは従業員としてのあなたの評判を永遠に傷つけることになりかねないからだ。
リスクを承知でハッシュトリップを決行するのであれば、考慮すべきことがある。信頼できる無線LANはあるのか？VPN（仮想プライベートネットワーク）は必要なのか？信頼できる電源はあるのか？そして以下のスライドでは、ハッシュ・トリップの目的地として最高にお勧めのロケーションが3つ紹介しよう。
クリアウォーターでは、何よりもまず、美しい白砂のビーチが印象的だ。さらに、ここにはハッシュ・トリップをする人のために特別な旅行パッケージを提供しているホテルがある。ポータブル充電ドックや印刷の許容枚数などが含まれている。
メイン州ジョージタウンでは、海辺でリラックスする準備をしよう。この海岸沿いの保養地は、自然の景色と岩だらけのビーチでいっぱいだ。ハッシュ・トリップを行う人は、無料のインターネットや朝食、レンタル料金の割引など、ホテルでの特定の特典を楽しむことができる。
テキサス州ダラスは、あらゆるバックグラウンドのハッシュ・トリップを行う人を満足させること間違いなしの活気ある街だ。また、旅行中に仕事をする必要がある人のために、無料Wi-fiを備えたコワーキングスペースや従来とは異なるスペースもたくさんある。
遠方を訪れる場合は、慎重に行動すること。時差が大きく、同僚と同じ時間に働くために夜通し働くことになるかもしれない。
ハッシュ・トリップは、テクノロジーの観点から考慮すべき他の要因の中でも、異なるIT機器や追加のセキュリティ対策が必要であることを意味するかもしれない。
あなたの不注意が原因で会社のデータが漏洩すれば、何千ドル、何百万ドルもの損害になりかねない。リモートワークでは、信頼できるVPNを使用する必要がある。
ハッシュ・トリップを避けるために、企業は福利厚生と柔軟性の文化を促進すべきであり、旅行やリモートワークの方針について率直かつ透明性を保つべきである。さらに、企業は従業員に対し、安全なオンライン利用に関する教育を行うべきである。
多くの場合、ハッシュ・トリップは本質的に人を欺くものであるため、チーム間に大きな溝を生じさせる可能性がある。チームや上司に知られれば、対立を招くだけだ。
多くの従業員が、ハッシュ・トリップは燃え尽き症候群に効果があると主張している。燃え尽き症候群は深刻であり、あらゆる人に影響を及ぼすが、ハッシュ・トリップはその解決策になるのだろうか？
ハッシュ・トリップは、雇用主にとって重大なコンプライアンス問題をもたらす可能性がある。米国の各州は、その州での就労期間に基づいて、非居住者がいつ所得税を支払うべきかについてのガイドラインを定めている。そのため、会社に知られることなく、特に長期間出掛けている場合、会社（そしてあなた）を法的リスクにさらすことになりかねない。
理想的な世界では、ハッシュ・トリップは起こらない。もし旅行をしたいのであれば、雇用主とよく話し合うことをお勧めする。断られた場合には、その旅行は行くべきではなかったということである。
ハッシュ・トリップは、通常の旅行と並んで、環境に深刻な悪影響を及ぼす可能性がある。旅をより持続可能なものにするための方法をぜひ検討してみよう。
雇用主は、契約書や文書だけでなく、会議や口頭でのコミュニケーションを通じて継続的にハッシュ・トリップに対処すべきである。従業員に期待するのであれば、雇用主がオープンで正直であることが重要だ。
会社の方針にもよるが、誰かがハッシュ・トリップをしたことが分かった場合、人事マネージャーはそれに応じて対応しなければならない。リーダーは積極的に方針を定め、規則を無視した従業員への対応策を用意するべきである。
承認なしにハッシュ・トリップをしたことがバレると、雇用主に不信感を抱かせることになる。解雇や保護観察処分など、より深刻な法的問題に発展する可能性もある。最終的には、今の会社や他の会社でのあなたの将来に悪影響を及ぼす可能性がある。
ハッシュ・トリップはリスクに見合わない。ちょっとしたお仕置きから解雇まで、さまざまなリスクを伴う。旅行のために何を失ってもいいのか、よく考えよう。通常、仕事とキャリアを危険にさらすことなく、充電しリフレッシュするもっと透明性の高い方法が他にあるはずだ。
出典： (UKG) (Huff Post) (Travel Pulse) (HR Morning)
ハッシュ・トリップって何？行った方がいいの？
職を失う可能性に見合う価値があるのか？
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リモートワークの継続的な増加に伴い、雇用主も従業員も定期的に新たな課題に直面している。最近の流行は、従業員が雇用主に報告することなく、自宅以外の場所に出掛けて仕事をする「ハッシュ・トリップ」と呼ばれるものだ。「ハッシュ・トリップ」の流行も含め、人生の大半の物事には賛否両論がある。このギャラリーでは、ハッシュ・トリップとは何か、ハッシュ・トリップに参加するならどこに行くべきか、そして最終的にそれが良いアイデアかどうかについての詳細情報を提供する。
ハッシュトリップの何が問題なのか？詳細は続きをクリックして読み進めよう。